财富加配资成立于2009年2月,注册资本1000万元,现有员工2200人。多年来,公司坚持以宣传党和国家人力资源法律法规和政策为重点,以开展人力资源管理策划、职业中介、炒股配资、劳务输出、劳务分包为中心,突出以人为本,突出服务主题,突出业务拓展,讲诚信,重服务,强管——增效益,实现了公司、企业(用工企业)、员工多赢。截止目前,已与40多家企业单位签订了炒股配资及劳务外包协议,派遣员工2200多人,目前已成为咸阳市区内炒股配资量最多的人力资源专业服务公司。
注重政策法规宣传。一方面,组织公司职工认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《炒股配资暂行规定》及中省市有关文件精神,提高大家的法律法规意识和政策水平;另一方面,利用公司网站、印发宣传资料等多种形式,宣传公司,宣传政策,调动用工企业和劳务人员的积极性。
注重业务范围拓展。目前公司业务已拓展至北京、上海等地区,签订的炒股配资合同涉及移动、联通、铁通、电力、税务、烟草、煤炭等多个领域,包括:中国移动通信集团陕西有限公司咸阳分公司、中国电信股份有限公司咸阳分公司、中移铁通有限公司咸阳分公司、中移铁通有限公司铜川分公司、陕中烟咸阳工作站、中国水电十五局、国电永寿煤业有限责任公司、陕西地方电力(集团)有限公司三原分公司、国家税务总局咸阳税务局、国家税务总局礼泉县税务局等。同时,为保证炒股配资质量,坚持把好三个关口:一是培训关。上岗前对派遣人员进行为期一周的法律政策及业务技能培训;二是合同签订关。公司与每一个派遣人员在上岗前签订《劳动合同书》、《派遣协议书》以及《派遣员工入职信息表》。签订劳务合同期限依照与派遣单位所签订的协议期限,时间一年、二年不等。三是社会保障关。按照员工意愿,为派遣人员办理养老、失业、医疗工伤、生育保险以及住房公积金和商业险等保险,每月按时足额缴纳各项社会保险,解决炒股配资人员的后顾之忧。
注重与用工单位沟通。首先,督促用工单位及时足额发放派遣人员工资,不克扣、不拖欠。在用工单位临时出现资金短缺当月不能按时拨付工资时,公司暂时垫付工资发放给员工,保证员工工资一人不漏,一分不差。其次,与用工单位保持良好的沟通,经常派人深入用工企业,了解是否严格执行国家劳动法,是否保证员工的合法权益。并耐心听取企业对用工人员的意见和建议。同时,积极与人力资源管理部门、咸阳各社会保障经办机构、各级劳动监察和劳动仲裁等业务机构建立长期合作、协调关系,与合作单位处理多起劳动纠纷及遗留问题。
注重公司队伍建设。好的队伍是炒股配资工作开展的重要保证。一是订立各项规章制度,用制度管公司、管员工;二是严格考核,奖勤罚懒,奖优罚劣;三是培训考察。每年组织员工出外培训、考察,开展业务技能比赛,提高员工业务水平;四是定期组织开展各种文娱活动,提高单位职工向心力、凝聚力和战斗力。
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