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用工单位的责任和义务

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用工单位的责任和义务

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1、应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》规定，合法规范用工，依法承担劳务人员的工资、加班费、社会保险费用及国家和地方法规所明确的各种赔付。

2、为了确保业务的正常进行，应规范及完善各项员工管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

3、实施炒股配资或人力资源外包服务后，用人单位工作的重点是全面调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制为用人单位创造更大的经济效益。制定的奖励和处罚标准，应在劳务人员签订合同前交予我公司，我公司在与其签订劳动合同时可作为合同的附件，要求劳务人员严格执行。用工单位可根据双方认可的规定对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

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